雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、市创式吸高层次人才数量不足
 ，新引秀人“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，才方才雅记者从市人社局获悉，引优今年我市通过创新引才方式 、工作强化人才保障等举措，市创式吸吸引了大批优秀人才来雅工作 ，新引秀人事业单位人才引进工作取得重大进展 。才方才雅截至目前 ，引优引进的工作硕士研究生数量 ，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，市创式吸达到103.1% 。新引秀人

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，才方才雅我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作
，引优博士研究生愿意来雅工作的工作，可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。通过这种方式 ，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，仅今年引进博士研究生数量，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。

　　不仅如此 ，我市还主动“赴外”聚才引才 。今年，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，大力实施“筑巢引凤计划”。全市事业单位共提供近700个岗位 ，前往清华大学 、北京大学 、西安交通大学、四川大学
、电子科技大学等14所省内外知名高校
，举办专题座谈会、专场宣讲会、专场招聘会，为后面的引才成果奠定了坚实基础。

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中
，我市采取现场考核、现场签订协议等方式，最大限度简化引才程序 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，提高了引才效率 
。同时
，充分落实用人单位招聘自主权，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，有利于其按需引进人才。目前，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，已与417名人才达成协议，其中研究生368名 。

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧